lunes, 22 de octubre de 2012


La crisis incrementa el número de 'ninis' un 34%: ya son 1 de cada 5 jóvenes


Como nos va a extrañar este dato, si no se contrata al joven, y además es al primero al que se le despide en caso de no ser beneficioso para la empresa?

Para la empresa es muy fácil despedir al trabajador joven, ya que un trabajador con muchos años de experiencia en una empresa, tiene un costo por despido muy elevado en comparación con el joven con poca experiencia, por lo que haciendo números, ya se sabe a quién se va a despedir en primer lugar.

Además, con los actuales recortes a la educación, entre ellas, la subida de las tasas universitarias, es más difícil su acceso para muchas familias, por lo que el nivel de estudios se ve automáticamente reducido, siendo aún menor la probabilidad de obtener un empleo.

Por todo ello, no nos debe de extrañar, aunque si preocupar la subida de ese índice, que en mi opinión, seguirá subiendo en estos tiempos de crisis.




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